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Carreras tempranas
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Carreras tempranas
Comienza tu carrera en Fluor
David E. Constable es presidente y director ejecutivo de Fluor Corporation y ha sido miembro del directorio desde 2019. También es presidente del comité ejecutivo. Fue nombrado director ejecutivo en enero de 2021 y se convirtió en presidente del directorio en mayo de 2022.
David es un ejecutivo versátil con una importante experiencia internacional y un historial comprobado de impulsar el crecimiento y la creación de valor en múltiples industrias. Es exdirector ejecutivo (desde 2011) y presidente (desde 2014) de Sasol Ltd., donde ejecutó un programa de cambio integral e implementó un nuevo modelo operativo enfocado en mejorar el crecimiento en toda la organización.
Aporta más de 41 años de conocimiento sobre el negocio, la estrategia y las operaciones de Fluor, habiendo ocupado diversos puestos de liderazgo dentro de Fluor desde 1982 hasta 2011, incluidos puestos de presidente de grupo en los negocios de operaciones de proyectos, energía y servicios globales de Fluor.
David también es director de ABB Ltd.
Igualdad de Oportunidades
En Fluor, reconocemos el valor de una fuerza laboral diversa. Todas las personas calificadas serán consideradas para el empleo sin importar su raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otro criterio protegido por la ley federal, estatal o local. Nos comprometemos a garantizar que todos los empleados puedan alcanzar su potencial.
Filosofía de Beneficios Globales
Fluor mantiene una filosofía de beneficios globales que reconoce los beneficios como un elemento importante de una estrategia de compensación total que requiere una responsabilidad compartida por parte de la empresa y el empleado para invertir en programas que sean flexibles para satisfacer las necesidades actuales y construir una base sólida para el futuro.
La empresa ofrecerá un conjunto de beneficios rentables y competitivos en la industria con un diseño innovador y fiscalmente eficiente, al tiempo que brinda protección contra gastos catastróficos o interrupción de ingresos.
El programa de beneficios brindará recursos para respaldar el bienestar físico, mental y financiero de los empleados y sus familias, al mismo tiempo que fomenta la responsabilidad individual por su propia salud y bienestar.
Comunidad de Talento de Fluor
Únase a nuestra comunidad de talentos para estar entre los primeros en enterarse de los próximos eventos profesionales y oportunidades laborales que coincidan con sus intereses.
Reconocido por su liderazgo en la industria
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Nombrado uno de los principales empleadores para jóvenes de Canadá por Mediacorp Canada Inc. en 2024
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Incluido por la revista U.S. Veterans en su lista Best of the Best 2023 entre los mejores empleadores para veteranos |  |
Ocupa el puesto número 5 en la lista de ENR de 2023 entre las 100 principales empresas de diseño y construcción |
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Reconocida como la mejor empresa de la década por la revista Minority Business News USA |  |
Ocupa el puesto número 9 en la lista de 2023 de ENR de las 200 principales empresas medioambientales |  |
Clasificada en la lista de Forbes entre las mejores empresas del mundo orientadas a las mujeres en 2021 |
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Nombrado uno de los principales empleadores para jóvenes de Canadá por Mediacorp Canada Inc. en 2024 |
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Incluido por la revista U.S. Veterans en su lista Best of the Best 2023 de los mejores empleadores para veteranos |
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Ocupa el puesto número 5 en la lista de ENR de 2023 de las 100 principales empresas de diseño y construcción |
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Reconocida como la mejor empresa de la década por la revista Minority Business News USA |
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Ocupa el puesto número 9 en la lista de 2023 de ENR de las 200 principales empresas medioambientales |
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Clasificada en la lista de Forbes de las mejores empresas del mundo orientadas a las mujeres en 2021 |
Cuidado con las ofertas de empleo fraudulentas
Fluor no requiere ningún pago ni honorarios de posibles candidatos.
Descubra cómo detectar estafas de contratación.